关于加强冶金行业先进质量管理方法应用提高管理体系运行有效性系统培训工作的通知
2010-09-25
有关会员单位及获证企业：
2009年底，国家工业和信息化部发布了《关于推广先进质量管理方法的指导意见》；今年2月，国资委行业协会办公室、工信部科技司和国家质检总局质量司、中国质量协会在京召开了“先进质量方法推广年”新闻发布会；4月，中国质协召开常务理事会，提出了在质协系统加大“先进质量方法推广年”工作力度的要求。为落实政府有关部门和行业协会关于加强培训工作的要求，结合冶金行业大力推进管理体系深化运行的实际，去年以来，冶金质协和国金公司针对先进质量管理方法和有关专题，在会员单位和获证企业范围内，开展了一系列富有成效的培训活动，受到企业的欢迎。
提高管理体系运行的有效性和效率，是冶金行业当前和今后一个比较长时期的目标，是推广先进质量管理方法的重要载体。要达到并不断超越这个目标，需要企业领导具有先进的理念、意识，需要一支素质过硬的骨干队伍。而加强培训工作，对领导干部理念、意识的培养、提高，对体系管理骨干队伍综合素质的锤炼和改善，起着至关重要的作用。
为了将全行业与质量、环境、职业健康安全、计量和能源管理体系深入有效运行有关的标准知识、审核技术、运行工具、典型案例、相关技术、相关法律法规等方面的培训工作进一步系统化、规范化、常态化，今年8月，冶金质协与北京国金恒信认证公司共同组织获证组织和会员单位的体系主管领导和人力资源部门领导，在青海省西宁市，召开了首次“冶金行业管理体系深化运行培训工作座谈会”，对2009年以来的培训工作进行了回顾，对2011年的培训工作进行了深入的研讨。与会企业一致提出，冶金质协和国金公司应组织行业力量，与企业一道共同开发在管理体系深化方面企业急需的培训课程，整合培训教师资源，不断提高培训效果；各企业也要及早编制来年的培训工作计划，按照冶金质协和国金公司重点推荐的培训课程，结合自身实际加以选择，也可提出个性化的培训要求，请冶金质协和国金公司专门开发相应课程。期望经过共同努力，逐步建立起冶金行业管理体系深化运行相关培训工作的规范化、常态化工作机制，在2011年的冶金行业第二次培训工作座谈会上，与会企业能在一个更高的层次上交流一年来的培训心得。
根据首届“冶金行业管理体系深化运行培训工作座谈会”会议代表意见，为更好地满足会员单位和获证企业在有关培训方面的服务需求，结合有关会员单位及各获证企业目前正在研究制定2011年有关先进质量管理方法和体系深化培训工作计划的编制工作的实际情况，经研究，冶金质协和国金公司提出如下意见，请参照执行。
一、质量、环境、职业健康安全、计量、能源管理体系的归口部门或专业负责部门，应结合通过外审、内审、管理评审、专项审核、专项检查等方式发现的，各自体系在维护和改进、深化过程中的薄弱环节，尽早提出培训需求，需报人力资源部门的要尽早列入企业明年的培训计划。在提出培训需求的过程中，可从本文附件一推荐的重点课程中直接选择，也可与冶金质协和国金公司沟通，提出个性化的需求。
二、人力资源部门是管理体系深化运行的资源保证部门之一，先进质量管理方法和体系有效性方面的系统培训，是贯穿企业日常经营管理工作各环节的主线。对管理体系归口部门提出的培训需求，建议及时安排进2011年的培训计划中。对没有列入培训计划又确实有必要的培训，给与支持，追加培训计划。
三、在培训计划的实施过程中，体系归口或专业部门应至少提前一个月与冶金质协和国金公司联系，以便安排最适宜的培训教师，编制培训实施计划并组织实施，更好地保证培训效果。
四、请有关会员单位及各获证企业于今年10月31日前，将本单位经人力资源部门确认或基本确认的2011年管理体系深化相关培训需求计划填入附件二回执，抄送冶金质协秘书处或国金公司培训部一份，使有关业务负责人员可提早根据企业的需求安排工作，做好冶金行业先进质量管理方法及提高体系运行有效性的培训工作。
联系人：赵斌子、杨娜、仝辉
联系电话：13501089844；010-62111212；010-62115558-303, 205,606
